Sebuah organisasi nirlaba hak-hak buruh telah mengajukan keluhan kepada Kementerian Tenaga Kerja India dengan tuduhan bahwa raksasa layanan TI Infosys telah membuat karyawannya tunduk pada klausul noncompete ilegal.
Dalam kontrak untuk karyawan onboarding terdapat ketentuan, menurut Nascent Information Technology Employees Senate (NITES), bahwa staf tidak boleh menerima pekerjaan dari pelanggan Infosys mana pun yang bekerja dengan mereka selama berada di Infosys selama enam bulan setelah pemutusan hubungan kerja.
Karyawan juga dilarang bekerja untuk pesaing Infosys jika itu berarti mereka akan bekerja dengan pelanggan yang bekerja dengan mereka di Infosys selama 12 bulan sebelum meninggalkan Infosys.
Ketentuan ini berlaku untuk keluar karena alasan apa pun – apakah itu berhenti, redundansi, atau pemecatan, kata NITES.
Pesaing Infosys yang disebutkan dalam klausul noncompete termasuk Tata Consultancy Services (TCS), Accenture, IBM, Cognizant, dan Wipro.
NITES mengajukan pengaduan tersebut ke Kementerian Tenaga Kerja setelah dihubungi oleh beberapa karyawan Infosys.
Pengaduan, tertanggal 18 April dan ditandatangani oleh presiden NITES Harpreet Singh Saluja, dilihat oleh Pendaftaran. Ia menuduh bahwa klausul noncompete melanggar Bagian 27 Undang-Undang Kontrak India. Bagian 27 pada dasarnya menyatakan bahwa setiap perjanjian yang menahan seseorang untuk terlibat dalam profesi atau perdagangannya adalah tidak sah.
Alasan pengaduan bahwa penegakan klausul noncompete di India hanya berlaku jika karyawan tersebut masih bekerja untuk Infosys. Menurut Bagian 27 Undang-Undang Kontrak India, setelah seorang karyawan diberhentikan, perusahaan tidak memiliki hak untuk mencegah mereka terlibat dalam profesi atau perdagangan mereka.
Gugatan itu juga mengutip ketidaksetaraan kekuasaan antara majikan dan pekerja sebagai alasan mengapa klausul itu seharusnya tidak ada. Ketika karyawan baru disajikan formulir standar, mereka akan merasa tidak berdaya untuk bernegosiasi menentangnya, bantah NITES.
“Pada saat perjanjian kerja, karyawan tersebut mungkin tidak terlalu memikirkan pembatasan karena keinginannya untuk bekerja,” kata pengaduan NITES. Ini merujuk pada kontrak kerja sebagai cara untuk “menggoda orang-orang yang tidak mampu, demi keuntungan saat ini, untuk merampas [employees] kekuatan untuk melakukan akuisisi di masa depan dan memaparkannya pada pemaksaan dan penindasan.”
Pendaftaran meminta Infosys untuk berkomentar tetapi belum menerima tanggapan apa pun pada saat publikasi.
Kebijakan tidak bersaing telah diberlakukan di Infosys sejak 2007.
Saat itu dipasang, kata kepala SDM Infosys, Bikramjit Maitra Zaman Ekonomi bahwa alasan perusahaan memeriksa nama adalah untuk tidak membatasi kesempatan kerja yang tersedia bagi individu. “Ini adalah klausul noncompete yang sangat umum di sebagian besar perusahaan internasional,” katanya.
Saluja menceritakan Pendaftaran bahwa meskipun kebijakan tersebut mungkin telah ada selama 15 tahun atau lebih, keluhan karyawan kepada NITES atas klausul tersebut telah mulai bergulir minggu lalu.
Juga minggu lalu, Infosys terungkap di Q4-nya laporan pendapatan [PDF] bahwa tingkat pengunduran diri sukarela telah mencapai 27,7 persen, yang berarti hilangnya sekitar 87.000 karyawan.
Pengurangan yang tinggi di sektor layanan TI India disebabkan oleh beberapa perburuan industri, yang akan menjadikannya waktu yang tepat untuk mulai menegakkan klausul noncompete dalam kontrak karyawan.
Detail apa pun tentang Infosys yang benar-benar menegakkan klausul noncompete melalui sanksi finansial atau cara lain belum muncul. Namun, Saluja memberi tahu Reg bahwa seorang karyawan yang menerima tawaran bergantung pada verifikasi latar belakang dapat menjadi “macet”.
“Saya mengerti [Infosys] mencoba melindungi hak kekayaan intelektual dan juga memberi contoh untuk mempertahankan bakat… tetapi retorika ini mungkin tidak membangun reputasi positif bagi perusahaan,” kata Saluja kepada Reg.
“Perusahaan telah membuat ini eksplisit sebagai bagian dari proses perekrutan mereka, bagian yang mengkhawatirkan adalah tentang jumlah karyawan yang ceroboh yang mungkin menandatangani ini dan suatu hari nanti akan bangun untuk menyadari bahwa ini adalah sesuatu setelah ditunjukkan selama konfrontasi, yang akan terjadi. banyak kekacauan yang harus dihadapi.” ®